今天給各位分享公司搬家不去能領失業(yè)金嗎的知識，其中也會對公司搬廠不去可以領失業(yè)險嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、公司搬家不去有賠償嗎
- 2、公司搬遷,對曾經(jīng)工傷九級的員工如何賠償?
- 3、公司要搬廠,應怎么賠償員工?
- 4、因為搬廠我們不愿到別處去,老板不開失業(yè)保險證明怎么辦?
- 5、辭職后可否領取失業(yè)補助金?
公司搬家不去有賠償嗎
1、當公司因搬遷需要將辦公地點轉移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。
2、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊]有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
3、公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應當與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金。
4、公司搬家不愿隨行，可以拿到補償金的。但是公司應該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。
5、有，如果員工應工廠搬遷導致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
6、法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
公司搬遷,對曾經(jīng)工傷九級的員工如何賠償?
勞動法規(guī)定，九級傷殘，總共賠償19個月工資就行了，工資標準就是受傷前一年度的月平均收入。如果企業(yè)搬家，違約在先，那還要賠償違約金，一年工齡，賠償一個月工資。
在工傷九級傷殘的情況下，公司需要對員工進行賠償。首先，公司應當支付員工在停工留薪期間的工資，同時，當員工選擇主動離職時，公司還需要給予一次性傷殘就業(yè)補助金。此外，工傷保險基金將承擔一次性傷殘補助金的賠償，金額為員工本人月工資的九倍。
一般九級工傷能的賠償是按照員工的九個月工資進行賠償，這個時候是沒有具體的金額標明的，主要就是看員工的工資是多少，所以說這個時候想要進行工傷的賠償，就需要提前了解清楚工傷賠償?shù)囊?guī)定。
上海工傷九級傷殘賠償標準是需要向員工補助九個月的薪資。員工可以在上班之后向醫(yī)院申請繳納醫(yī)療保險費用，國家法律是這么規(guī)定的，員工在工作單位或者工作期間受到意外傷害，且這些傷害是由公司造成的，那么公司要負主要責任。 上海工傷九級傷殘賠償標準是需要向員工補助九個月的薪資。
公司要搬廠,應怎么賠償員工?
經(jīng)濟補償金的發(fā)放遵循員工在原公司工作年限的原則，每滿一年，公司需支付一個月的工資作為補償。如果員工的工作年限超過六個月但不滿一年，視同為一年計算。若工作年限不滿六個月，則公司需支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
搬廠員工不去老板應該如何賠償，具體如下：根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。
如果搬廠員工不跟工廠走無需賠償，只需要按照相關支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因此，拆遷補償一般是協(xié)商而定。 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。
因為搬廠我們不愿到別處去,老板不開失業(yè)保險證明怎么辦?
1、法律分析： 只要是解除勞動，就可以正常辦理失業(yè)手續(xù)，也就可以領取失業(yè)保險。失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業(yè)保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限為24個月。
2、如果是異地搬遷，這個可以算訂立合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果員工不去解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟補償金。補償標準是一年工齡補償一個月工資。
3、你好，很高興為你解答問題！要與公司解除勞動合同，并同時一直在交失業(yè)保險金的，到所在的社區(qū)申請失業(yè)金。
4、因此應該辦理退休手續(xù)，領取社保的養(yǎng)老金了。原單位繼續(xù)聘用或叫“返聘”，那么，這是用人單位的一種用工方法。換句話說就是，女職工50歲之后沒有“失業(yè)”的問題了，也就是女職工年滿50歲后不能夠領取“失業(yè)保險”救濟金了。所以，用人單位不在給年滿50歲的女職工上失業(yè)險是很正常的事兒。
5、你好，失業(yè)保險的領取是有條件的。（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。
6、社會保險停繳后還可以領失業(yè)保險，但要是廠里開除、倒閉、搬廠等狀況，需要提供相關證明。失業(yè)補助金不需要證明，只要社保停了都可以申請，失業(yè)補助金只能申請一次，申請期間社保如果正常參保的話就失業(yè)補助金會停掉。
辭職后可否領取失業(yè)補助金?
不可以，員工主動辭職的，不能享受失業(yè)保險待遇。但是，單位除名的員工可以享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員在求職機構登記后，求職機構將為其免費提供3次求職信息，如果失業(yè)人員不去的話，那么也不能享受失業(yè)保險待遇。市民申領失業(yè)保險金的手續(xù)必須在失業(yè)60日內(nèi)辦理，否則便無法享受失業(yè)保險待遇。
雖然主動辭職可以領取失業(yè)補助金，但是需要滿足一定的條件和申請流程。勞動者需要在辭職后立即辦理失業(yè)登記，并在規(guī)定的時間內(nèi)申請失業(yè)補助金。只有符合法律規(guī)定的辭職原因才能享受失業(yè)保險待遇。
- 符合條件的失業(yè)者可以申請失業(yè)金。如果他們在失業(yè)后未能重新就業(yè)，可以再次申請失業(yè)補助金。- 不符合失業(yè)金領取條件的失業(yè)者可以直接申請失業(yè)補助金。 失業(yè)金的領取條件：- 失業(yè)前，用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費至少一年。- 失業(yè)不是由于個人意愿。- 完成失業(yè)登記，并有求職要求。
法律主觀：離職了不一定可以領取失業(yè)補助金。領取失業(yè)補助金需要滿足一定條件，需要按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年且非因本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的人員，可以領取失業(yè)補助金。
可以領取，失業(yè)補助金是國家在2020年2月推出的一項政策，只要是在2020年3月-12月失業(yè)的人員，不管是主動失業(yè)還是被動失業(yè)都能領取。最多可領取6個月，具體領取金額以當?shù)卣邽闇?，例如北京地區(qū)：社保繳滿一年可領1408元/月，未滿一年可領880元/月。
【法律分析】：員工領取失業(yè)保險金的條件通常是不得自愿中斷就業(yè)，例如遭雇主解雇或被迫辭職。主動離職的員工不符合領取失業(yè)保險金的資格。即使職工已繳納失業(yè)保險費，主動辭職后通常也不會有權獲得失業(yè)保險金，因為領取該福利需要滿足特定條件。
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